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“주휴수당? 그게 뭔데요?”
“내가 받는 게 맞나요? 사장님이 왜 주는 거죠?”
아직도 주휴수당을 모르는 알바생과 사장님이 많습니다.
2026년 최저임금 인상으로 주휴수당도 함께 올라가면서 더욱 중요해졌습니다.
오늘은 2026년 주휴수당 계산법, 지급기준, 꼭 알아야 할 꿀팁까지 모두 정리해드립니다.
✅ 주휴수당이란?
주휴수당은 일주일 동안 정해진 근로일을 빠짐없이 일하면 추가로 하루치 임금을 주는 제도입니다.
✔️ 법적 근거
- 근로기준법 제55조
- 주 15시간 이상 일하면 주휴수당 지급
📌 2026년 주휴수당 기준
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 기준 시급 | 10,210원 (2026년 최저임금) |
| 주휴수당 | 하루 8시간 × 10,210원 = 81,680원 |
| 조건 | 주 15시간 이상 근무 & 결근 없이 근무 |
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🧑🏫 주휴수당, 왜 받을까요?
근로자의 휴식을 보장하면서도 임금을 주는 제도입니다.
✔️ 알바도, 정규직도
근로계약서에 따라 일했다면 주휴수당 받는 게 맞습니다.
💰 2026년 주휴수당 계산법
기본 공식
주휴수당 = 1주 소정근로시간 ÷ 근무일수 × 1일 임금
예시
- 주 5일 근무, 하루 8시간
- 하루 임금 : 81,680원
👉 주휴수당 = 81,680원 지급
✔️ 주휴수당 포함 시 시급 계산
주휴수당 포함 시급 = 시급 × 1.2
| 구분 | 계산 |
|---|---|
| 2026년 시급 | 10,210원 |
| 주휴수당 포함 | 10,210원 × 1.2 = 12,252원 |
🗓️ 알바생 주휴수당 예시
| 근무시간 | 주휴수당 |
|---|---|
| 주 15시간 | 약 30,630원 |
| 주 20시간 | 약 40,840원 |
| 주 40시간 | 약 81,680원 |
🧑💼 사장님도 꼭 알아야 할 부분
주휴수당은 법정 임금입니다.
안 주면 최대 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금!
📌 자주 하는 실수
- "알바니까 안 줘도 되는 거 아냐?" ❌
- "주휴수당 따로 안 줄게요, 계약서에 썼어요" ❌
법적 효력 없습니다.
🔍 어떤 경우 주휴수당 못 받을까요?
| 경우 | 주휴수당 |
|---|---|
| 주 15시간 미만 근로 | ❌ 지급 안 함 |
| 결근, 무단지각 | ❌ 지급 안 함 |
| 프리랜서 계약 | ❌ 근로기준법 적용 안 됨 |
| 일용직 (1일 계약) | ❌ |
🗂️ 2026년 주휴수당 계산 예제
📍 사례 1) 편의점 알바
- 주 5일, 하루 4시간
- 총 20시간
- 주휴수당 = 4시간 × 10,210원 = 40,840원
📍 사례 2) 카페 알바
- 주 3일, 하루 5시간 → 주 15시간
- 주휴수당 = 5시간 × 10,210원 = 51,050원
📍 사례 3) 주휴수당 없는 경우
- 주 14시간 근무 → ❌ 주휴수당 지급 안 함
💡 주휴수당 포함 월급 계산법
기본 월급 계산 (209시간 기준)
- 10,210원 × 209시간 = 2,134,000원
주휴수당 포함 시
- 10,210원 × 1.2 × 209시간 = 약 2,560,800원
🔧 주휴수당 계산기 바로가기
💬 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 1일 2시간씩 일해도 주휴수당 주나요?
A. 주 15시간 이상이면 주셔야 합니다.
Q. 주휴수당 몰랐는데, 못 받았어요. 돌려받을 수 있나요?
A. 네! 3년 이내 청구 가능합니다.
Q. 주휴수당 대신 시급을 높여주는 건 가능한가요?
A. ❌ 주휴수당 별도 지급이 원칙입니다.
📝 정리합니다
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 기준 시급 | 10,210원 |
| 주휴수당 포함 시 시급 | 12,252원 |
| 주 15시간 이상 근무 | 주휴수당 지급 |
| 주 15시간 미만 근무 | 지급 안 함 |
🚀 꼭 기억하세요
- 알바도 주휴수당 받습니다
- 사장님도 주휴수당 준비해야 합니다
- 모르면 불이익! 아는 사람이 챙기는 법입니다
📌 관련 링크
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