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목차
1. 2026년 최저임금, 정확히 얼마야?
2026년(‘26.01.01 ~ ‘26.12.31) 적용되는 최저임금은 시간당 10,320원으로 확정되었습니다.
전년도(2025년)의 10,030원보다 290원(2.9%) 인상된 수치입니다.
월 기준으로는 주 40시간, 월 209시간 기준 유급 주휴수당 포함하면 약 215만 6,880원까지 올라갑니다.
이번 인상률은 김대중 정부(1998년) 이후 역대 두 번째로 낮은 첫해 인상률로,
노·사·공익 위원 간 17년 만의 합의 결정이라는 특징이 있습니다.
2. 적용 대상자, 그리고 예외는?
✅ 적용 대상
- 모든 사업장은 1인 이상 근로자를 고용하면 적용 대상입니다.
- 사업 규모(소상공인, 중소기업 등)와 관계없이 전면 적용됩니다.
❌ 적용 제외
- 가족·친족 간 사업장
- 가사 노동자
- 선원법 적용 선원
- 동거인·단순노무자 중 가족관계인 경우
이들은 최저임금 적용 대상에서 제외됩니다.
3. 주휴수당, 반드시 알아야 하는 이유!
주휴수당은 시급뿐 아니라 월급 계산에도 큰 영향을 줍니다.
- 주 15시간 이상 근무한 노동자라면
- 매주 8시간의 유급 휴일이 발생합니다.
이는 최저임금 계산 시 반드시 포함되어야 하며,
빠질 경우 최저임금 위반이 될 수 있습니다.
월급 계산 예시:
기본 시급 10,320원 × 소정근로 209시간 + 주휴수당 포함 = 약 215만~219만원
사업주는 예산 편성과 운영계획을 세심히 준비해야 하며,
근로자도 본인이 제대로 지급받고 있는지 확인해야 합니다.
4. 수습·단순노무자 예외 규정도 체크!
- 수습근로자(최대 3개월): 1년 이상 근로계약 시, 이 기간 동안 90%까지 지급 가능
- 계약 기간이 1년 미만이거나 단순노무직: 100% 전액 지급해야 함
사업주는 법 위반 방지를 위해 근로계약서 작성과 급여지급 시 꼼꼼한 확인이 필요합니다.
5. 주휴수당, 월급 어떻게 계산될까?
✔️ 주휴수당 계산 방식
- 주 5일, 하루 8시간 근무 ➝ 주휴수당은 8시간 × 시급
- 월 기준 ➝ 주휴수당 × 4.34주 (209시간 기준)
예시:
시급 10,320원 ➝
209시간 × 10,320원 = 2,156,880원 + 주휴수당 포함
이는 최저임금법 제6조에 따른 필수 사항입니다.
6. 위반 시 처벌, 사업주와 근로자 모두 주의!
🔍 사업주
최저임금 위반 시 징역 3년 이하 또는 벌금 2,000만 원 이하 처벌을 받을 수 있습니다.
따라서 정확한 급여 지급과 국가 지원금, 사회보험료 감면 제도도 활용하세요.
⚠️ 근로자
- 내 급여에 주휴수당이 포함됐는지 확인
- 이의 제기 및 노동청 신고 가능
- 최저임금 이의 제기는 고시 후 10일 내 가능
7. 최저임금, 인상률만큼 중요한 사회적 메시지
- 2026년 인상률 2.9% (역대 두 번째로 낮음)
- 노동계: "생계비보다 부족하다" 불만
- 경영계: "경기침체 고려한 신중한 결정"
노사 양측의 시각차는 있지만, 결국 사회적 합의의 결과입니다.
8. 근로자와 사업주 모두를 위한 체크리스트
| 대상 | 핵심 체크 사항 | 조치 포인트 |
|---|---|---|
| 사업주 | ☑ 2026년 시급 10,320원 이상 지급 ☑ 주휴수당 포함 월급 계산 ☑ 수습·단순노무자 규정 지키기 ☑ 지원금·감면제도 확인 |
임금 예산 시뮬레이터 활용 고용보험 포함 사회보험료 계산 |
| 근로자 | ☑ 내 급여에 주휴수당 포함됐는지 확인 ☑ 이의 제기 기간 체크 ☑ 노동청 신고 체계 숙지 |
급여명세서 확인 고용노동부 모의계산기 활용 |
9. 마무리: 불필요한 오해·법 위반·처벌 대신, 정확한 이해와 협의를!
사업주: "내가 주는 돈이 제대로 적용됐나?"
근로자: "내가 받는 돈이 정당한가?"
서로의 마음까지 돈독해지는 확인과 소통이 중요합니다.
2026년에도 잘 주고, 잘 받는 모두가 기분 좋게 월급을 챙기는 문화를 만들어갑시다.
궁금한 점이 있다면?