2025년 하반기를 기대하세요! 미리내주택(미리내집) 6차 예정으로, 비아파트형 주택(오피스텔·한옥·다세대 등)이 신혼부부에 공급됩니다. 4·5차가 아파트 위주였다면 이번에는 주거형 오피스텔, 한옥 리모델링, 연립주택 등 선택 폭이 확장됩니다. 미리내집6차 대상조건 보러가기👆위 버튼 누르시면 신청 홈페이지로 이동합니다 주요 내용 한눈에공급유형: 비아파트형 주택 (오피스텔, 다세대·연립, 한옥 등)공급시기: 2025년 하반기 본격 시작 예정대상조건: 혼인 7년 이내 신혼부부 또는 예비 부부, 공고일 기준 5년 내 주택 미소유특징: 유자녀·무자녀 구분 없이 출산 장려 인센티브 적용, 다양한 면적 및 입지 선택일정 참고: SH공사 홈페이지에서 뒤이어 공고 예정 (5차 정보 공유) 6차는 어떻게 다를까?5차..

2025년부터 모성보호 관련 제도가 대대적으로 바뀌었습니다. 임신기 근로시간 단축, 난임치료 휴가 확대, 출산전후 휴가 연장, 유산·사산휴가 연장, 배우자 출산휴가 강화, 육아기 제도 개선까지. 이 글에서는 🤱 2025년 최신 모성보호 제도 전반을 한눈에 정리해드립니다. 모성보호시간 신청 바로가기👆위 버튼 누르시면 신청 홈페이지로 이동합니다 🚀 1. 주요 개정사항 요약2025년 2월 시행된 모성보호 3법 개정 주요 항목:임신기 근로시간 단축: 기존 36주 이후 → 32주 이후부터 가능 난임치료 휴가: 연간 3일→6일, 유급 1→2일, 급여지원 신설 출산 전후 휴가: 미숙아 출산 시 90일→100일 확대유산·사산 휴가: 5일→10일로 확대 배우자 출산휴가: 10일→20일, 사용기한 90→120일, ..

“임신과 출산, 그리고 육아까지… 직장맘에게 꼭 필요한 시간 보장이 있다!”바로 모성보호시간과 육아시간 제도입니다. 하지만 많은 분들이 두 제도의 차이를 헷갈려 하며, 언제 어떤 제도를 신청해야 하는지 몰라 놓치는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 직장맘 복지의 핵심 제도인 모성보호시간과 육아시간의 차이를 쉽고 자세하게 비교 정리했습니다. 모성보호시간 신청방법 보러가기👆위 버튼 누르시면 신청 홈페이지로 이동합니다 ⚖️ 1. 모성보호시간이란?모성보호시간은 임신한 근로자가 출산 전에 하루 2시간까지 근무 시간을 단축할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 근로기준법 제732조에 근거하며, 임신한 순간부터 출산 직전까지 활용할 수 있습니다.대상: 임신한 모든 여성 근로자시간: 하루 최대 2시간임금: 100% 보전..

“임신했는데, 회사에서 모성보호시간을 거부한다?”결론부터 말하자면, 이건 명백한 불법입니다. 근로기준법이 보장하는 임신 근로자의 권리를 회사가 무시하는 것은 용납되지 않습니다. 이번 글에서는 모성보호시간 거부를 당했을 때 어떻게 대응해야 하는지, 실제 사례와 함께 구체적인 대처법을 정리했습니다. 모성보호시간 신청방법 보러가기👆위 버튼 누르시면 신청 홈페이지로 이동합니다 ⚖️ 1. 법으로 보장된 권리, 왜 거부가 불법인가?근로기준법 제732조는 이렇게 규정합니다.사용자는 임신 중인 여성 근로자에게 1일 2시간 이내의 모성보호시간을 주어야 한다.👉 즉, 회사는 의무적으로 이 제도를 보장해야 하며, 거부 자체가 법 위반입니다.🚨 2. 회사에서 실제로 일어나는 거부 사례“업무에 지장이 있다”라며 요청 반..

“출산 전후, 내 권리를 지키는 가장 확실한 방법은?” 정답은 바로 모성보호시간입니다. 많은 임신 근로자들이 제도가 있다는 건 알지만, 구체적인 신청 절차와 활용법을 몰라 제대로 쓰지 못하는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 출산 전후 꼭 챙겨야 할 모성보호시간에 대해 법적 근거, 신청 절차, 실제 사례, 꿀팁까지 한눈에 정리해 드리겠습니다. 모성보호시간 신청방법 보러가기👆위 버튼 누르시면 신청 홈페이지로 이동합니다 ⚖️ 1. 모성보호시간, 왜 출산 전후에 더 중요할까?출산 전후는 신체적·정신적 피로가 가장 크게 몰리는 시기입니다. 근로기준법 제732조는 이 시기 근로자의 건강과 태아의 안전을 위해 하루 2시간 단축 근무를 보장합니다. 단순한 ‘휴식 시간’이 아니라, 엄마와 아기를 지키는 안전망인 것이..

“임신했는데도 회사 눈치 보느라 쉴 틈이 없다…”하지만 법은 임신 근로자에게 하루 2시간의 모성보호시간을 보장합니다. 문제는, 이 제도가 있어도 눈치 때문에 제대로 쓰지 못한다는 거죠. 이번 글에서는 눈치 보지 않고 모성보호시간을 쓰는 꿀팁을 실제 사례와 함께 풀어드립니다. 모성보호시간 신청방법 보러가기👆위 버튼 누르시면 신청 홈페이지로 이동합니다 🚨 1. 모성보호시간, 법으로 이미 보장된 권리!근로기준법 제732조는 명확하게 말합니다.사용자는 임신 중인 여성 근로자에게 1일 2시간 이내의 모성보호시간을 주어야 한다.👉 즉, 회사가 싫어해도, 동료가 눈치를 줘도 법이 보장하는 권리이니 당당히 쓸 수 있습니다.💡 2. 눈치 안 보고 쓰는 첫걸음 = 공식 신청눈치를 가장 덜 보는 방법은 공식적으로 ..